人才理念：

企业要发展，人才是动力，人才是支撑。

植知源高度重视人才培养和引进， 将人才管理提升到战略的高度。在人才方面，我们要把好四个关口：选人关、 用人关、育人关和留人关，同时坚持两个原则：竞争与公平。

严把人才四个关口， 坚持人才两个原则，强调的是人才管理的系统性和原则性，只有四关都能做好， 坚持公平和竞争原则，才能真正把人才引进好、用好、把人心留住，把人才的聪明才智发挥好。

教育培训：

在公司、市场一线、田间地头开展种植技术与病虫害防治培训等，传播农业科技， 提高农咨经营者与种植户的农业技术水平。

2021全年共组织讲课400多场，培训经销商、 农户近2在中国农资、农资导报、北方农资等发表科技文章100多篇， 快速的推动中国农业科学技术的传播速度。

薪酬福利：

公司始终提供具有市场竞争力的薪酬，“双通道”薪酬体系，并不断完善“以岗定薪、一岗多薪、强化绩效、多劳多得” 的薪酬激励体系。

提供完善社会保险、员工体检、员工住房、内部食堂、工作服；提供结婚礼金、生日祝福、节假日福利、 劳模旅游、困难职工慰问；

提供健身房、员工活动中心；提供一定经费开展团队建设、提升团队活力和战斗力。

联系电话：400-661-2866

社招邮箱：zjpcloud@yeah.net

联系地址：兰山区金猴北城名居2A写字楼人力资源中心1901办公室